退職日が確定しました。

6月上旬まで働いて引き継ぎ書の作成とマニュアルの整備、あとはできない部下の教育をしてMAX有給40日を消化して7月末退職予定。

直属の上司は理解してくれているので俺が退職することは諦めているのだが、その上の事業部長が退職されると部が回らなくなると引き留め面談やれと言われたとのこと。

それもやれやれだなあと思うが、面談ではとりあえず退職までの調整などを話し合ってクローズ。

事業部長のアホには直属の上司が巧いこと言っておいてくれるとのこと。

この直属の上司とは相性もいいし、いろいろお世話になってたんだがいかんせん、会社の経営陣や事業部長クラスがクソすぎて醒めた。

いくらフォローしてもそれ以上にミスって会社に損害を与えるんだもの。

なんか燃え尽き症候群みたいになったわ。

まあ、詳しくは書けないが正直愛想が尽きた。

これに尽きるね。

ちょうど20年も務めたし、俺のおっさんになって死ぬ年までの逆算するともうあと人生1/3しかない。

他人のために時間を使うのではなく自分のために時間を使いたいね。